涨薪的情理千人一面淫色人妻，降薪的情理无奇不有。
本年不少找职责的职场东谈主，在外交媒体上吆喝我方的职业糊口停住了。“一样是写字楼里的赛博搬砖工，没换行业、没换城市，却要面对工资缩水，仿佛不降薪求职就拿不到职责契机。”
今天咱们采访了几位降薪找职责的职场东谈主，望望在他们的阅历中，是如何走上了降薪找职责的路，为了offer大家还作念过怎么的和洽？
被裁人后，降薪50%的offer成了独一采用
电商运营@北漂的Lora
618一已毕，咱们业务线就优化了三分之二。
原来筹谋休息够了再出来找职责，后果一又友们王人劝我别犯懒，出来找职责才知谈，咫尺的岗亭竞争有多卷。
也曾印象中找职责最多3面，咫尺从业务、总监、交叉面、终面、HR面至少五轮，系数这个词口试周期最快也得一个月。我所有面了8家，只好5家进了终面，临了1家发了offer，照旧降薪的offer。
前次跳槽涨薪43%，此次换职责要降薪50%，尽管职场劝诫更丰富了，咫尺却只可降薪智力有职责，怕空窗期会影响以后阅历，我也曾顾不上后续得多久智力涨讲求了，接到offer第二天就径直入职了。
被左迁的品牌部，思跳槽却莫得契机
国货家产品牌@沪漂小哆啦
不知谈从什么时候启动，品牌和阛阓从业东谈主员启动不受待见。
草榴社区最新地址大雇主是技艺建立，不懂也不热心marketing和branding。贸易好的时候，胶柱调瑟搭建了系数这个词品牌营销中心，前年咱们增长放缓，雇主合计是咱们部门连累业务弘扬。
我其实调处公司的近况并不是不需要品牌部，而是不需要旧期间4A握瞎的交接，公司咫尺依旧需要营销作为，吉吉影音成人电影也依旧需要通过数据驱动的品牌决策和交接。不外，咱们的思法其实不遑急，遑急的是雇主和成本何如议论。
经由了两次重兴旗饱读的部门调度，咱们品牌营销部成为销售部的二级部门，不少共事和我一样主动下野了，但大家王人没找到职责，贪图沿途攒个职责室接活。
别传留住来的几个也并不好过，职责绝顶难开展。每个神志王人要求带销量标的，但过神志决议被雇主打成筛子，“要品牌、要逼格、要拔高、要传播，还得要销量”。作念新品宣发呢又不给批预算，指望着这几个残兵出去拉互助作念co-branding，蹭别东谈主家的宣发，让引子去找达东谈主免费带新品。
实行全员销售后，我选了降薪跳槽
酒店从业@新深圳东谈主米姑娘
原来以为熬过疫情后，酒店行业王人会是好日子，没成思本年启动公司招揽全员营销。思法是好的，毕竟东谈主多力量大，全部职工的东谈主脉资源全部诈欺上，总能拉动营业额。
可到了确凿扩充的时候，销售额与绩效挂了钩，还要求全员在个东谈主一又友圈晒产品海报，咫尺申斥点进一个共事们的微信一又友圈就像误入微商战场一样。
本职职责以外，多了许多新任务，比如近期火烧眉毛的，便是卖月饼，398一盒6颗……完弗成任务，还要厚着脸皮让九故十亲购买。
实在是忍不下去了，但快30岁了职责并不好找，骑驴找马4个月，所有拿到3个offer，全是降薪的，岗亭还不是全王人对口，但量度再三我照旧跳槽了，咫尺只用干好我方本职职责的嗅觉是果真好。
降薪再管事并不可怕，一直没offer才是果真无助
汽车阛阓部@玥玥
距离我裸辞也曾半年多了，起先找职责我只投我方心爱的行业和心爱的公司，自后空窗期一长，连猎头一又友王人不思赞理。
这期间我束缚调度找职责的计策，致使也曾把找职责当成了安闲这段时刻的主业，也不截至行业了，有合适岗亭放出来我就去投。
虽说找职责是个匹配度的游戏，但一直找职责果真很破费东谈主，我前后一共口试了10家，offer谈崩2家。
一直面，一直试，一直失败，一直被谛视，相继而至的负面响应果真很伤元气。咫尺思思还不如接了前段时刻阿谁降薪7000（40%）的offer。
两段半年的大厂阅历，简直毁了我的简历
游戏策划@在沪漂的壮壮
毕业7年，阅历3家游戏大厂，最近的两份职责王人是半年被裁，第一次还能算我目光差在任业高潮期选了改动业务。
但最近此次公司裁人我可太寸了，部门教导坦言刚过试用期的我成本最低，尽管拿到体面的大礼包走东谈主，但简历是真炫耀切的花了。
这也径直导致我背面找职责不毛，径直送达简历HR根蒂不看，找内鼓动去对方跟我讲咫尺的业务很挂念我的职责踏实性，能向我伸出橄榄枝的只好外包公司和小公司了，量度再三实在是不思作念外包。
临了降薪20%去了一家初创公司，还在适当中。
写在临了
“嗅觉身边求职的东谈主越来越多，企业要求越来越高，学历、年岁等要求也卡得越来越紧。”
这并不是错觉，一时半会找不到职责并不是你的错，咱们每个东谈主能作念的并未几。在求职的震憾期中，实时调度预期和心态大略是一种更妥贴当下的采用。
此时正在求职的你，又遭遇怎么的情形？是采用躬身入局、不下牌桌淫色人妻，照旧繁盛委用更长的择业时刻寻求一份待遇更好的职责？